A munkaidő-keret alkalmazása lehetővé teszi a rugalmas munkaidő-beosztást, de fontos, hogy a munkáltató ne lépje túl a törvényi kereteket.
1. Munkaidő-keret meghatározása
A munkáltató jogosult munkaidő-keretet alkalmazni, amelyben a munkavállaló napi munkaideje változó lehet (pl. egyik nap 10 óra, másik nap 6 óra). A keret hosszát a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés határozza meg.
2. Beosztás közlése
A munkáltató köteles a munkaidő-beosztást (vagyis hogy ki mikor dolgozik) legalább egy héttel korábban és legalább egy hétre előre közölni. Rendkívüli esetekben a beosztás 4 nappal korábban módosítható.
3. Túlóra és Rendkívüli Munkavégzés
Túlóra akkor keletkezik, ha a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején felül dolgozik, vagy ha a munkaidő-keret végén több órát teljesített, mint amennyi az alapmunkaidő lett volna. A túlórát bérpótlékkal (50-100%) vagy szabadidővel kell ellentételezni.
4. Munkaközi szünetek
A napi munkaidő során legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát. A szünet nem része a munkaidőnek, így azt nem kell kifizetni.